Mannatech baut sein Geschäft auf einer Basis von Zuverlässigkeit und Integrität auf. Mannatech hat sich diesem Exzellenz-Standard seit seiner Gründung 1994 verschrieben, und wir widmen uns mit vollem Einsatz kontinuierlichen Verbesserungen, um dieses Ziel dauerhaft zu halten.

Da diese Eigenschaften integrale Bestandteile der Grundwerte von Mannatech sind, führen wir unser Geschäft den höchsten ethischen Standards entsprechend. Die Geschäftsführung, leitenden Angestellten, alle Mitarbeiter und die unabhängigen Vertragsnehmer müssen alle in Übereinstimmung mit den Standards und Verfahrensrichtlinien agieren. Mannatech ist nicht nur an die Vorschriften des Verhaltenskodex‘ unseres Unternehmens gebunden, sondern hat ebenfalls ethische Richtlinien für die Geschäftsführung, die Führungskräfte und die Leiter der Finanzabteilung sowie für alle in ähnlichen Funktionsbereichen Tätigen entwickelt.

Wenn im laufenden Geschäftsbetrieb Fragen zur Ethik aufkommen, ermutigt Mannatech alle Akteure, Entscheidungen in Übereinstimmung mit dem Verhaltenskodex unseres Unternehmens und unseren ethischen Richtlinien zu treffen. Darüber hinaus können alle, die in Bezug auf die Führung der Geschäfte Informationsbedarf haben, sich an den Chefsyndikus von Mannatech wenden oder einen vertraulichen Bericht, auf Wunsch auch anonym, online bei EthicsPoint® auf Mannatech.EthicsPoint.com einreichen oder sich an eine der gebührenfreien EthicsPoint-Hotlines in jedem Land wenden, in dem wir unser Geschäft betreiben. Mannatech hat sich für EthicsPoint als unabhängigen Dritten für die Entgegennahme von Berichten über Aktivitäten entschieden, die ggf. den Verhaltenskodex von Mannatech, seinen Ehrenkodex oder die Richtlinien & Verhaltensregeln für Geschäftspartner verletzen oder illegal bzw. unethisch sind.

Angestellte und Vertreter von Mannatech sind verpflichtet, alle Verletzungen von Richtlinien zu melden. Das Meldewesen von Mannatech und die gesetzlichen Vorschriften verbieten ausdrücklich jegliche Vergeltungsmaßnahmen gegenüber allen Beschwerdeführern und sorgen somit dafür, dass problematische Themen ohne Gefährdung des Arbeitsplatzes angesprochen werden können, Weitere Informationen finden Sie bei F&A für Angestellte von EthicsPoint.

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