Mannatech는 신뢰성과 무결성을 기반으로 사업을 구축했습니다. Mannatech는 1994년 창립 이래 이러한 우수성 표준에 전념해 왔으며 목표를 달성하기 위해 지속적인 개선에 전념하고 있습니다.

이러한 자질은 Mannatech의 핵심 가치에 필수적이기 때문에 우리는 최고의 윤리 기준에 따라 사업을 수행합니다. 우리는 임원, 이사, 직원 및 독립 계약자 모두가 우리의 표준과 정책에 따라 행동하도록 요구합니다. Mannatech는 비즈니스 행동 강령의 조항에 의해 제한되는 것 외에도 최고 경영자 및 재무 책임자 또는 유사한 직책에 있는 사람들을 위해 특별히 윤리 강령을 채택했습니다.

비즈니스 과정에서 윤리적 상황이 발생하는 경우, Mannatech는 모든 이해 관계자가 비즈니스 행동 강령 및 윤리 강령에 따라 결정을 내릴 것을 권장합니다. 또한, 사업 수행과 관련하여 지침이 필요한 사람은 Mannatech의 총회 위원회에 연락하거나 원하는 경우 EthicsPoint, Mannatech.EthicsPoint.com 온라인 또는 당사가 사업을 운영하는 각 국가의 EthicsPoint® 수신자 부담 특별 라인 중 하나를 통해 기밀 및 익명 신고를 작성할 수 있습니다. Mannatech는 Mannatech의 비즈니스 행동 강령, 윤리 강령 및 제휴 정책을 위반할 수 있는 활동에 대한 보고를 받기 위해 비상장 회사인 EthicsPoint를 선택했습니다. 또는 불법적이거나 비 윤리적 인 행위로 간주되는 것에 대해.

Mannatech 직원 및 담당자는 이 정책의 위반 사항을 보고해야 합니다. Mannatech의 내부 고발 정책과 법률은 불만 사항을 작성하는 사람에 대한 보복을 구체적으로 금지하여 개인의 고용을 위태롭게하지 않고 우려 사항을 해결할 수 있도록 합니다. 자세한 내용은 윤리 포인트 FAQ를 참조하십시오.

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