Mannatech stützt sein Geschäft auf ein Fundament aus Zuverlässigkeit und Integrität. Mannatech hält sich seit seiner Gründung im Jahr 1994 an diesen Standard der Exzellenz, und wir verpflichten uns zur kontinuierlichen Verbesserung, um dieses Ziel zu erreichen.

Da diese Anforderungen integrale Bestandteile der Grundprinzipien von Mannatech sind, halten wir unser Unternehmen an den höchsten ethischen Standards fest. Die Geschäftsleitung, alle Mitarbeiter, alle Angestellten und die unabhängigen Auftragnehmer müssen sich an die Normen und Richtlinien der Branche halten. Mannatech ist nicht nur an die Vorschriften des Verhaltenskodex' unseres Unternehmens gebunden, sondern hat ebenfalls ethische Richtlinien für die Geschäftsführung, die Führungskräfte und die Leiter der Finanzabteilung sowie für alle in ähnlichen Funktionsbereichen Tätigen entwickelt.

Wenn im Laufe unserer Geschäftstätigkeit ethische Fragen auftauchen, wird Mannatech alle notwendigen Maßnahmen und Entscheidungen in Übereinstimmung mit dem Verhaltenskodex unseres Unternehmens und unseren ethischen Richtlinien treffen. Darüber hinaus können alle Personen, die über das Verhalten des Unternehmens informiert wurden, sich an den Mannatech Chefsyndikus wenden oder eine vertrauliche Meldung, auch anonym, online bei EthicsPoint® auf Mannatech einreichen. EthicsPoint.com kann sich entweder registrieren oder einer der angebotenen EthicsPoint-Hotlines in jedem Land beitreten, in dem wir unser Geschäft anbieten. Mannatech hat sich für EthicsPoint als unabhängige dritte Partei für die Erstellung von Berichten über illegale oder unethische Aktivitäten entschieden, z.B. den Mannatech-Wartungskodex, den eigenen Audit-Kodex oder die Richtlinien und Vorschriften für Geschäftspartner.

Angestellte und Vertreter von Mannatech sind verpflichtet, alle Verletzungen von Richtlinien zu melden. Das Mandat von Mannatech und die gesetzlichen Bestimmungen verbieten ausdrücklich die Anwendung jeglicher Art von rechtlichen Maßnahmen gegen alle Arbeitgeber und stellen somit sicher, dass problematische Fragen ohne die Überwachung der Arbeitsplätze gelöst werden können. Weitere Informationen finden Sie unter F&A für die Mitarbeiter von EthicsPoint.

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