Mannatech a fait ses preuves en matière d'intégration et de transparence. Mannatech s'est vu confier l'élaboration d'un standard d'expertise depuis 1994, date à laquelle elle a commencé à travailler dans ce domaine, et elle s'efforce de trouver de nouveaux outils pour améliorer la situation.

L'objectif de ce travailleur indépendant est d'intégrer le marché de Mannatechs, où nous travaillons ensemble selon les normes les plus élevées possibles. Les chefs d'entreprise, les travailleurs, les travailleurs indépendants et les autres entrepreneurs doivent s'engager à respecter les normes et les politiques en vigueur. Afin d'éviter que les meilleurs produits ne s'accumulent dans les locaux de l'entreprise, Mannatech antagit est un produit spécifique pour les personnes qui ont des problèmes de santé ou qui ont des problèmes de santé.

Mannatech s'efforce de faire en sorte que toutes les situations se déroulent dans le respect de la législation en vigueur et de la réglementation en vigueur, afin d'assurer la sécurité des personnes et des biens. Si quelqu'un veut se faire passer pour une victime d'un abus de pouvoir, il peut contacter la direction générale de Mannatech ou demander un rapport confidentiel ou, si c'est le cas, anonyme à EthicsPoint® via Internet sur Mannatech.EthicsPoint.com ou sur l'une des lignes d'assistance téléphonique d'Ethicpoint dans tous les pays où il se trouve. Mannatech s'est adressé à Ethicspoint, un organisme indépendant de gestion des ressources humaines, pour obtenir des rapports sur les activités qui peuvent contribuer à l'avancement de la politique de Mannatech en matière de gestion des ressources humaines, de réglementation et de politique d'association, et qui peuvent également contribuer à l'amélioration de la situation. 

L'analyse et l'évaluation de la politique de Mannatech ont pour but d'identifier d'éventuels changements de politique. Mannatechs rapporteringspolicy och lagen förbjuder uttryckligen vedergällning mot någon som lämnar ett klagomål, vilket säkerställer att problem kommer att lösas utan att anställda riskerar sin anställning. Vous trouverez de plus amples informations dans les questions et réponses aux employés d'EthicsPoint.

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