A Mannatech construiu o seu negócio sobre uma base de fiabilidade e integridade. A Mannatech tem estado comprometida com este padrão de excelência desde a sua criação em 1994, e dedicamo-nos à melhoria contínua a fim de atingir esse objectivo.
Porque estas qualidades são parte integrante dos valores fundamentais da Mannatech, conduzimos os nossos negócios de acordo com os mais elevados padrões éticos. Executivos, funcionários, empregados e contratantes independentes são obrigados a agir de acordo com as normas e políticas descritas. Para além de estar vinculada às disposições do Código de Conduta Empresarial, a Mannatech adoptou um Código de Ética especificamente para os seus principais responsáveis executivos e altos funcionários financeiros ou pessoas que desempenham funções semelhantes.
Caso surjam situações éticas no decurso dos negócios, a Mannatech encoraja todas as partes interessadas a tomarem decisões consistentes com o nosso Código de Conduta Empresarial e Código de Ética. Além disso, se alguém precisar de orientação relativamente à conduta comercial, pode contactar o Conselho Geral da Mannatech ou apresentar um relatório confidencial, e se desejar, anónimo, através de EthicsPoint®, através da Internet no site Mannatech.EthicsPoint.com ou de uma das linhas directas Ethicspoint Toll-free em cada um dos nossos países de operações. A Mannatech seleccionou Ethicspoint, uma empresa terceira independente, para receber relatórios sobre actividades que possam constituir violações do Código de Conduta Empresarial, do Código de Ética e das Políticas e Procedimentos Associados da Mannatech, ou que possam constituir comportamento ilegal ou antiético.
Os funcionários e representantes da Mannatech têm a obrigação de comunicar quaisquer violações de políticas. A política de relatórios da Mannatech e a lei proíbem especificamente a retaliação contra qualquer pessoa que apresente uma queixa, assegurando que as preocupações serão tratadas sem colocar em risco os postos de trabalho. Para mais informações, consultar o EthicsPoint Employee Q&A.
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