Mannatech erhielt den Zuschlag ohne Gegenleistung auf der Grundlage eines Vorschlags für ein klares und integriertes Konzept. Mannatech hat seit seiner Gründung im Jahr 1994 eine Norm für Ekspertise entwickelt, und wir sind bestrebt, weitere Vorschläge für die Umsetzung dieser Norm zu unterbreiten.

Da diese Werte in Mannatechs Kerneværdier integriert sind, können Sie die Überschreitung der höchsten Standards verhindern. Ledere, funktionærer, medarbejdere og uafhængige entreprenører skal handle i overensstemmelse med de beskrevne standardarder og politikker. Sie über være bundet af bestemmelserne forretningskodekset har Mannatech vedtaget et etiske kodeks specifikt for sine hoveddirektører og højtstående finansansvarlige eller personer, der udfører lignende funktioner.

Hvis der opstår etiske situationer i forretningen, opfordrer Mannatech alle interessenter til at træffe beslutninger i overensstemmelse med vores forretningskodeks og etiske kodeks. Wenn ein Kunde die Möglichkeit hat, sich an Mannatechs Generalkonsulat zu wenden oder einen kontrollierten und eventuell anonymen Bericht über EthicsPoint® im Internet unter Mannatech.EthicsPoint.com oder über eine der kostenlosen Ethicspoint-Hotlines im Internet zu senden, kann er dies tun. Mannatech har valgt Ethicspoint, et uafhængigt tredjepartsfirma, til at modtage rapporter om aktiviteter, der kan udgøre brud på Mannatechs forretningskodeks, etiske kodeks og associeringspolitikker og -procedurer, eller eller som kan udgøre ulovlig eller uetisk adfærd.

Medarbejdere og repræsentanter for Mannatech har pligt til at rapportere eventuelle overtrædelser af politikkerne. Mannatech rapporteringspolitik og loven forbyder specifikt gengældelse mod enhver person, der indgiver en klage, og sikrer, at rapporterede hændelser håndteres uden at sætte arbejdspladser i fare. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an den EthicsPoint.

Kostenloses internationales Telefonnuméro