Mannatech fonde son activité sur une base de fiabilité et d'intégrité. Mannatech adhère à cette norme d'excellence depuis sa fondation en 1994, et nous nous engageons à nous améliorer continuellement afin d'atteindre cet objectif.

Comme ces exigences font partie intégrante des principes de base de Mannatech, nous exigeons de notre entreprise qu'elle respecte les normes éthiques les plus élevées. La direction, tous les employés, tous les salariés et les entrepreneurs indépendants doivent tous adhérer aux normes et aux directives du secteur. Mannatech ne se contente pas d'appliquer les règles du code de déontologie de nos entreprises, mais a également élaboré des règles éthiques pour la direction de l'entreprise, les cadres dirigeants et le directeur financier, ainsi que pour tous les autres employés.

Si des questions d'éthique sont soulevées au cours de nos opérations commerciales, Mannatech prendra toutes les actions et décisions nécessaires conformément au code de conduite de notre société et à nos directives éthiques. En outre, tous ceux qui ont été informés de la conduite de l'entreprise peuvent contacter le Chefsyndikus de Mannatech ou soumettre un rapport confidentiel, même anonyme, en ligne sur EthicsPoint® on Mannatech. EthicsPoint.com peut s'inscrire ou s'affilier à l'une des hotlines EthicsPoint proposées dans n'importe quel pays, dans lequel nous répertorions nos activités. Mannatech a opté pour EthicsPoint en tant que tierce partie indépendante pour l'émission de rapports sur les activités illégales ou contraires à l'éthique, par exemple le codex de maintenance de Mannatech, son propre codex d'audit ou les directives et règlements pour les partenaires commerciaux.

Angestellte und Vertreter von Mannatech sind verpflichtet, alle Verletzungen von Richtlinien zu melden. Le mandat de Mannatech et les dispositions légales interdisent explicitement l'utilisation de toutes sortes de mesures légales à l'encontre de tous les employeurs et garantissent donc que les questions problématiques peuvent être résolues sans la supervision des lieux de travail. Vous trouverez de plus amples informations sur le site F&A pour les employés de EthicsPoint.

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