Mannatech는 신뢰성과 무결성을 기반으로 사업을 구축했습니다. Mannatech는 1994년 창립 이래 이러한 우수성 표준에 전념해 왔으며 이러한 목표를 달성하기 위해 지속적인 개선에 전념하고 있습니다.

이러한 자질은 Mannatech의 핵심 가치에 필수적이기 때문에 우리는 최고의 윤리 기준에 따라 사업을 수행합니다. 임원, 임원, 직원 및 독립 계약자 모두 설명된 표준 및 정책에 따라 행동해야 합니다. 비즈니스 행동 강령의 조항에 구속되는 것 외에도, Mannatech는 특히 주요 임원 및 고위 재무 책임자 또는 유사한 기능을 수행하는 사람을 위한 윤리 강령을 채택했습니다.

비즈니스 과정에서 윤리적 상황이 발생하는 경우, Mannatech는 모든 이해 관계자가 비즈니스 행동 강령 및 윤리 강령에 부합하는 결정을 내릴 것을 권장합니다. 또한, 비즈니스 행위와 관련하여 지침이 필요한 사람은 Mannatech의 법률 고문에게 연락하거나 EthicsPoint®, Mannatech.EthicsPoint.com 인터넷 또는 각 운영 국가의 Ethicspoint 수신자 부담 핫라인 중 하나를 통해 기밀 및 원하는 경우 익명 보고서를 제출할 수 있습니다. Mannatech는 Mannatech의 비즈니스 행동 강령, 윤리 강령 및 직원 정책 및 절차를 위반할 수 있거나 불법적이거나 비윤리적인 행동을 구성할 수 있는 활동에 대한 보고를 받기 위해 독립적인 제3자 회사인 Ethicspoint를 선택했습니다.

Mannatech의 직원 및 대표자는 정책 위반을 보고할 의무가 있습니다. Mannatech의 보고 정책과 법률은 불만을 제기하는 사람에 대한 보복을 구체적으로 금지하여 고용 위치를 위험에 빠뜨리지 않고 우려 사항을 해결할 수 있도록 합니다. 자세한 내용은 EthicsPoint 직원 Q&A를 참조하십시오.

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