Mannatech hat die Grundlagen für die Integration von Produkten geschaffen. Mannatech hat diesen Expertenstandard seit seiner Gründung 1994 eingeführt und ist bestrebt, neue Produkte zu entwickeln, um dieses Ziel zu erreichen.

Das Ziel dieses Selbstständigen ist es, sich in den Mannatechs-Markt zu integrieren, in dem wir nach den höchstmöglichen Standards zusammenarbeiten. Chefer, Tjänstemän, anställda och oberoende entreprenörer är skyldiga att agera i enlighet med de beskrivna standardarderna och policyerna. Um die Bündelung der Bestämmelungen im Oberstübchen für den Tag zu erleichtern, hat Mannatech ein spezielles Mittel für die Behandlung von Kindern und Jugendlichen entwickelt, die ähnliche Funktionen benötigen.

Wenn bestimmte Situationen eintreten, wird Mannatech alle Interessenten auffordern, sich an der Suche nach dem richtigen Ansprechpartner für den richtigen Tag und die richtigen Ansprechpartner zu beteiligen. Wenn Sie einen Antrag auf Unterstützung stellen möchten, können Sie Mannatechs Generaldirektion kontaktieren oder einen anonymen Bericht von EthicsPoint® über das Internet unter Mannatech.EthicsPoint.com oder über eine der kostenpflichtigen Ethicpoint-Hotlines in allen Ländern, in denen Sie tätig sind, anfordern. Mannatech hat sich an Ethicspoint gewandt, einen oberoende Tredjepartsföretag, um Berichte über Aktivitäten zu erhalten, die für Mannatechs Geschäftsmodell, die Richtlinien und die damit zusammenhängenden Aufgaben nützlich sein können, oder die für andere Zwecke nützlich sein können. 

Anställda och företrädare för Mannatech har skyldighet att anmäla eventa policyöverträdelser. Mannatechs rapporteringspolicy och lagen förbjuder uttryckligen vedergällning mot någon som lämnar ett klagomål, vilket säkerställer att problem kommer att lösas utan att anställda riskerar sin anställning. Weitere Informationen finden Sie unter EthicsPoint Employee Q&A.

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