Mannatech ha grundat verksamhet på tillförlitlighet och integritet. Mannatech ha varato l'esperto standard all'inizio del 1994, e voi vi siete impegnati a trovare una serie di strumenti continui che vi permettano di raggiungere questo obiettivo.

Lo scopo di questo lavoratore autonomo è quello di integrarsi nel mercato Mannatechs, dove lavoriamo insieme secondo i più alti standard possibili. Chefer, tjänstemän, anställda o oberoende entreprenörer är skyldiga att agera i enlighet med de beskrivna standarderna och policyerna. Per poter vara vara bundna av bestämmelserna i uppförandekoden för företag, har Mannatech antagit en etisk kod specifikt for sina huvudchefer och ledande tjänstemän eller personer som utför liknande funktioner.

Per quanto riguarda le situazioni attuali, Mannatech ha chiesto a tutte le persone interessate di fare delle ricerche in linea con il loro modo di lavorare per il loro obiettivo o per la loro situazione attuale. Se qualcuno non vuole parlare con un'altra persona, può contattare Mannatechs generaldirektör o richiedere un rapporto anonimo su EthicsPoint® via Internet all'indirizzo Mannatech.EthicsPoint.com o su una delle hotline di Ethicpoints in tutti i paesi in cui vi trovate. Mannatech si è rivolta a Ethicspoint, un'associazione di categoria superiore, per presentare i rapporti sulle attività che possono essere svolte da Mannatech in base all'uso che se ne fa, ai registri etici o alle politiche associative o ai criteri di selezione o a quelli che possono essere svolti in modo olistico o con un po' di fortuna. 

Anställda och företrädare för Mannatech har skyldighet att anmäla eventuella policyöverträdelser. Mannatechs rapporteringspolicy och lagen förbjuder uttryckligen vedergällning mot någon som lämnar ett klagomål, vilket säkerställer att problem kommer att lösas utan att anställda riskerar sin anställning. Informazioni utili per le domande dei dipendenti di EthicsPoint.

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