Mannatech hat sein Geschäft auf einer Grundlage von Zuverlässigkeit und Integrität aufgebaut. Mannatech hat sich seit seiner Gründung im Jahr 1994 diesem Exzellenzstandard verschrieben, und wir haben uns der kontinuierlichen Verbesserung verschrieben, um dieses Ziel zu erreichen.

Da diese Qualitäten integraler Bestandteil der Grundwerte von Mannatech sind, führen wir unsere Geschäfte in Übereinstimmung mit den höchsten ethischen Standards. Führungskräfte, leitende Angestellte, Mitarbeiter und unabhängige Auftragnehmer sind gleichermaßen verpflichtet, sich im Einklang mit den beschriebenen Standards und Richtlinien zu verhalten. Mannatech hat sich nicht nur den Bestimmungen des Verhaltenskodex verpflichtet, sondern hat auch einen Ethikkodex speziell für seine Hauptgeschäftsführer und leitenden Finanzbeamten sowie für Personen, die ähnliche Funktionen ausüben, verabschiedet.

Wenn im Laufe der Geschäftstätigkeit ethische Situationen auftreten, ermutigt Mannatech die Beteiligten und Stakeholder, Entscheidungen im Einklang mit unserem Verhaltenskodex und Ethikkodex zu treffen. Darüber hinaus kann sich jeder, der Rat in Bezug auf sein Geschäftsgebaren benötigt, an den Chefsyndikus von Mannatech wenden oder eine vertrauliche und, falls gewünscht, anonyme Meldung über EthicsPoint® im Internet unter Mannatech.EthicsPoint.com oder über eine der gebührenfreien EthicsPoint-Hotlines in allen Ländern, in denen wir tätig sind, einreichen. Mannatech hat EthicsPoint, ein unabhängiges Unternehmen, ausgewählt, um Berichte über Aktivitäten entgegenzunehmen, die Verstöße gegen den Verhaltenskodex, den Ethikkodex und die Mitarbeiterrichtlinien und -verfahren darstellen könnten oder die ein illegales oder unethisches Verhalten darstellen könnten.

Die Mitarbeiter und Vertreter von Mannatech sind verpflichtet, Verstöße gegen die Richtlinien zu melden. Die Meldepolitik von Mannatech und das Gesetz verbieten ausdrücklich Vergeltungsmaßnahmen gegen jeden, der eine Beschwerde einreicht, so dass sichergestellt ist, dass auf Bedenken eingegangen wird, ohne die Arbeitsplätze der Mitarbeiter zu gefährden. Weitere Informationen finden Sie in den häufig gestellten Fragen der Mitarbeiter zu EthicsPoint.

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