Mannatech a construit son activité sur une base de fiabilité et d'intégrité. Mannatech s'est engagé à respecter cette norme d'excellence depuis sa création en 1994 et nous nous consacrons à l'amélioration continue afin d'atteindre cet objectif.

Parce que ces qualités font partie intégrante des valeurs fondamentales de Mannatech, nous menons nos activités conformément aux normes éthiques les plus élevées. Les cadres, les dirigeants, les employés et les entrepreneurs indépendants sont tenus de se comporter conformément aux normes et aux politiques décrites. En plus de s'engager à respecter les dispositions du code de conduite des affaires, Mannatech a adopté un code d'éthique spécifique à ses principaux dirigeants et responsables financiers et aux personnes exerçant des fonctions similaires.

Si des situations éthiques surviennent au cours des affaires, Mannatech encourage les participants et les parties prenantes à prendre des décisions conformes à notre code de conduite des affaires et à notre code d'éthique. En outre, si quelqu'un a besoin de conseils concernant la conduite des affaires, il peut contacter l'avocat général de Mannatech ou déposer un rapport confidentiel et, s'il le souhaite, anonyme par le biais d'EthicsPoint® sur Internet à Mannatech.EthicsPoint.com ou par l'intermédiaire de l'une des lignes d'assistance téléphonique gratuites d'EthicsPoint dans chacun de nos pays d'opération. Mannatech a choisi EthicsPoint, une société indépendante, pour recevoir les rapports d'activités qui peuvent constituer des violations du Code de conduite des affaires, du Code d'éthique et des politiques et procédures relatives aux associés ou qui peuvent constituer un comportement illégal ou contraire à l'éthique.

Les employés et les représentants de Mannatech ont l'obligation de signaler toute violation de la politique. La politique de Mannatech en matière de signalement et la loi interdisent spécifiquement les représailles à l'encontre de toute personne qui dépose une plainte, ce qui garantit que les préoccupations seront traitées sans mettre en danger l'emploi des personnes. Pour plus d'informations, consultez les questions fréquemment posées par les employés sur EthicsPoint.

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