Mannatech har bygget sin virksomhet på et grunnlag av pålitelighet og integritet. Mannatech har vært forpliktet til denne ytterste standarden siden oppstarten i 1994, og vi er dedikert til kontinuerlig forbedring for å møte dette målet.

Als deze waarden zijn geïntegreerd in Mannatechs kjerneverdier, kan het stuurprogramma worden aangepast aan de hoogste etiske standaarden. Direct, ledere, ansatte og uavhengige kontraktører er alle pålagt å handle i samsvar med de standarder og retningslinjer. Mannatech heeft etiketteringsprogramma's ontwikkeld die speciaal zijn afgestemd op de beste saksbehandelaars en oudere economische handelaars, alsmede op personen met een grote omzet.

Het zou niet mogelijk zijn een dergelijke situatie aan te treffen in een situatie waarin Mannatech alle belangen van een dergelijke onderneming op de markt ontwikkelt met behulp van onze eigen aankooprichtsnoeren en regels inzake elektronische handel. I tillegg bør bør alle som trenger veiledning om god forretningsskikk, kontakte Mannatech generalkomite eller sende inn en konfidensiell, og om ønskelig, anonym rapport, gjennom EthicsPoint®, via internett på Mannatech.EthicsPoint.com eller en av de grønne numrene til EthicsPoint i hvert landene vi har virksomhet i. Mannatech heeft EthicsPoint, et uavhengig tredjeparts selskap, til å motta rapporter om aktiviteter som can utgjøre brudd på Mannatech forretningsretningslinjer, etikkregler, og partneres regler og prosedyrer eller som can utgjøre ulovlig eller uetisk atferd.

Ansatte og representater fra Mannatech har en plikt til å rapportere eventuelle brudd på retningslinjene. Mannatech rapporteuringspolitikk og loven spesifikt forbyr gjengjeldelse overfor noen som sender inn en klage, slik at bekymringer vil bli tatt opp uten å plassere arbeidsstillinger i fare. Voor meer informatie over Ethics Employee Q&A.

Internationale gratis telefoonnummers