Mannatech heeft zijn bedrijf gebouwd op betrouwbaarheid en integriteit. Mannatech is toegewijd aan deze standaard van uitmuntendheid sinds de oprichting in 1994, en we zijn toegewijd aan continue verbetering om ons doel te bereiken.

Omdat deze kwaliteiten integraal deel uitmaken van de kernwaarden van Mannatech, voeren wij ons bedrijf uit volgens de hoogste ethische normen. Wij eisen van functionarissen, directeuren, werknemers en onafhankelijke contractanten dat zij zich gedragen in overeenstemming met onze normen en ons beleid. Mannatech is niet alleen gebonden aan de bepalingen van de Zakelijke Gedragscode, maar heeft ook een Ethische Code aangenomen die specifiek bestemd is voor haar leidinggevende en financiële functionarissen, of personen in vergelijkbare posities.

Als ethische situaties zich voordoen tijdens het zakendoen, moedigt Mannatech alle belanghebbenden aan beslissingen te nemen in overeenstemming met de Zakelijke gedragscode en de Ethische code. Daarnaast kan iemand die advies nodig heeft met betrekking tot zakelijk gedrag contact opnemen met de General Counsel van Mannatech of een vertrouwelijk en, indien gewenst, anoniem rapport indienen via EthicsPoint®, online op Mannatech.EthicsPoint.com of via een van de gratis hotlines van EthicsPoint in elk land waar we actief zijn. Mannatech heeft EthicsPoint, een particulier bedrijf, geselecteerd om rapporten te ontvangen over activiteiten die mogelijk schendingen vormen van de Zakelijke gedragscode, de Ethische code van Mannatech en het beleid en de procedures voor medewerkers , of die kunnen worden beschouwd als illegaal of onethisch gedrag.

Mannatech-medewerkers en vertegenwoordigers zijn verplicht om eventuele schendingen van dit beleid te melden. Het klokkenluiderbeleid van Mannatech en de wet verbieden specifiek represailles tegen iedereen die een klacht indient, zodat zorgen zullen worden behandeld zonder de werkgelegenheid van de persoon in gevaar te brengen. Voor meer informatie, zie de vaak gestelde vragen van EthicsPoint.

Gratis hotlines