De basis van Mannatech is betrouwbaarheid en integriteit. Mannatech heeft deze standaard opgebouwd sinds de oprichting in 1994, en we blijven ernaar streven om de kwaliteit van onze producten te verbeteren om dit doel te bereiken.

Zolang deze kwaliteiten zijn geïntegreerd in de kerncompetenties van Mannatech, zijn wij toegewijd aan de hoogste ethische normen. Leidinggevenden, functionarissen, werknemers en zelfstandigen passen de normen en het beleid toe. Mannatech is niet alleen onderworpen aan de bepalingen van de Business Code of Conduct, maar heeft ook een ethische gedragscode specifiek voor senior managers en senior financial officers of personen die specifieke functies vervullen.
Indien ethische situaties ontstaan tijdens de bedrijfsvoering, moedigt Mannatech alle belanghebbenden aan om beslissingen te nemen volgens onze Business Code of Conduct en ethische gedragscode. Daarom moet iedereen die meer informatie nodig heeft over de Gedragscode contact opnemen met de General Counsel van Mannatech, of een derde partij en, indien van toepassing, anoniem rapporteren via EthicsPoint®, via het internet op Mannatech.EthicsPoint.com of een van de gratis Ethicspoint-hotlines in het land waar we actief zijn. Mannatech heeft Ethicspoint, een onafhankelijk extern bedrijf, gekozen voor de ontwikkeling van rapporten over activiteiten die mogelijk vallen onder de zakelijke gedragscode van Mannatech, de ethische code en het beleid en de procedures voor partners, of die onwettig of onethisch van aard zijn.

Werknemers en vertegenwoordigers van Mannatech zijn verplicht alle overtredingen van het beleid te rapporteren. Het rapportagebeleid van Mannatech en de wetgeving zijn onderworpen aan de strengste wraakacties met betrekking tot alle andere zaken die een reden tot bezorgdheid kunnen zijn, zodat de goederen zonder risico voor de koper kunnen worden verkocht. Raadpleeg voor meer informatie EthicsPoint Employee Q&A.

Gratis hotlines